Girişimler, şirketler ve firmalar bütün oluşumlar kalıcı olmak ve bunun südürülebilirliğini arzulamaktadır.
Arzu ettiğimiz yere gitmeyi engelleyen nedir? Sistemlerimiz mi? Yönetim kademesinin ve personelin bakış açısı mı? Ekonomik çalkantılar mı? Bir çok neden zikredilse de, temelde işletmemizi etkileyen faktörler herkes için, her kurum için farklılık gösterecektir. Bizi etkileyen problemi tespit etmek ancak toplantılarda bütün noktaları ele aldığımızda öngörümüzle mümkündür.
İsabetli öngörü için gerekli olan yetkinlikler , bakış açımız ve mantalitemiz ile gelişir. Danışmanlık bize ne verir? Uluslararası kabul görmüş ispatlanmış konseptlerin konu ile ilgili olanlarının firmaya uygulanması gerçekleştirilir. Danışmanla birlikte arzulanan noktaya gitmek için ihtiyaç duyulan Yapı oluşturulur.
Koçluk Nedir? Niçin koçluk hizmeti gereklidir?
Koçluk ve koçluk bakış açısı ise bu yapının sürdürülebilirliğinde göz ardı edilemeyecek bir öneme sahiptir. Gerekliliktir.
Kalıcılığı istenen her uygulamada oto kontrol sistemi çalıştırılmalıdır. Bu ise;
kazanan düşünce yapısının bütün çalışanlara yerleştirilmesi ile mümkündür.
Disiplin kültürüne sahip çalışanlar yönetilmeye ve motive edilmeye ihtiyaç duymazlar. 1.Kalite çalışan ortamının oluştuğu kurumlar geleceğin güçlü şirketleridir.
Koçluk Bakışı Sistemlerin Devamlılığını Sağlar.
Comments